Izpiti za sprejem in odpust so izpiti, ki jih mora podjetje zahtevati, da presodi splošno zdravstveno stanje in preveri, ali je oseba sposobna opravljati določeno funkcijo ali je zaradi dela pridobila kakršno koli stanje. Te izpite opravi zdravnik, specializiran za medicino dela.
Ti izpiti so predvideni po zakonu, stroške pa nosi delodajalec, pa tudi razporejanje izpitov. Če se ne izvedejo, podjetje plača globo.
Poleg sprejemnih in odpovednih izpitov je treba opraviti redne preglede, da se oceni zdravstveno stanje osebe v delovnem obdobju, z možnostjo popravljanja situacij, ki so se lahko pojavile v tem obdobju. Periodični pregledi morajo biti opravljeni med delovnim obdobjem, ko pride do spremembe funkcije in ko se zaposleni zaradi počitnic ali dopusta vrne na delo.
Za kaj so
Izpiti za sprejem in odpust morajo biti opravljeni pred sprejemom in pred prenehanjem zaposlitve, tako da sta tako zaposleni kot delodajalec na varnem.
Vstopni izpit
Preden najame ali podpiše delovno izkaznico, mora podjetje zahtevati sprejemni izpit, njegov namen pa je preveriti splošna zdravstvena stanja delavca in preveriti, ali je sposoben opravljati določene dejavnosti. Tako mora zdravnik opraviti naslednje postopke:
- Intervju, v katerem se oceni družinska anamneza poklicnih bolezni in stanj, ki jim je bila oseba izpostavljena na prejšnjih delovnih mestih; merjenje krvnega tlaka; pregled srčnega utripa; ocena drže; psihološka ocena; dopolnilni pregledi, ki se razlikujejo glede na dejavnost ki jo bomo izvajali, kot so vidni, slušni, jakostni in fizični izpiti.
Nezakonito je opravljanje testov za HIV, sterilnost in nosečnost na sprejemnem izpitu in na izpitu za odpuščanje, saj opravljanje teh izpitov velja za diskriminatorno prakso in se ne sme uporabljati kot merilo za priznanje ali odpustitev osebe.
Po izvedbi teh testov zdravnik izda zdravniško potrdilo o funkcionalni zmogljivosti, ki vsebuje podatke o zaposlenem in rezultatih testov, na katerih je razvidno, ali je oseba sposobna ali ne opravlja dejavnosti, povezanih z zaposlitvijo ali ne. To potrdilo mora podjetje vložiti skupaj z drugimi dokumenti zaposlenega.
Odpovedni izpit
Izpit za odpuščanje je treba opraviti pred odpovedjo delavca, da se preveri, ali so se pojavili kakšni pogoji v zvezi z delom in s tem se ugotovi, ali je oseba lahko odpuščena.
Izpusti za odpuščanje so enaki sprejemnim izpitom in po opravljenem izpitu zdravnik izda potrdilo o zdravstvenem varstvu pri delu (ASO), ki vsebuje vse podatke o delavcu, delovnem mestu v podjetju in zdravstvenem stanju delavca po opravljanje dejavnosti v podjetju. Tako je mogoče preveriti, ali je prišlo do bolezni ali okvare sluha, na primer zaradi zadržanega položaja. Oglejte si nekatere bolezni, ki se lahko pojavijo pri delu.
Če je preverjen kateri koli pogoj, povezan z delom, ASO navaja, da oseba ni primerna za odpust in mora ostati v podjetju, dokler se pogoj ne razreši in ne opravi novega izpita za odpust.
Pregled odpuščanja je treba opraviti, ko je bil zadnji periodični zdravniški pregled opravljen pred več kot 90 ali 135 dnevi, odvisno od stopnje tveganja opravljene dejavnosti. Vendar ta pregled ni obvezen v primerih odpovedi zaradi pravih razlogov, prepuščanje izpitu ali ne.
